Tableau de « revalorisation » indemnitaire (enseignants du public et du privé, CPE et Psy-EN), diffusé par le ministère
Le document du ministère cherche à mettre en valeur cette « formidable revalorisation » mais multiplie les imprécisions et les tentatives de faire passer l’indemnitaire pour de l’indiciaire. Pour rappel, la seule augmentation indiciaire a été celle de 3,5% du point d’indice, en 2022.
Les mesures liées au « Grenelle » et maintenant au « pacte » Ndiaye ne mettent en place que de maigres augmentations indemnitaires, pour une partie des personnels.
Pour bien comprendre le document, précisions que la rémunération mensuelle de base présentée ne correspond pas au traitement.
Rémunération mensuelle de base brute =
Elle est calculée ainsi :
Traitement brut
+ Prime d’attractivité du « Grenelle » (cf. arrêté du 14 janvier 2022) de 400 à 2200 € brut annuel jusqu’à l’échelon 9 de la classe normale
+ Augmentation de la « prime d’attractivité » avec la nouvelle revalorisation « socle » Ndiaye (cf. Tableau) de 600 à 1780 € brut annuel jusqu’à l’échelon 7 de la CN
+ ISOE qui passe de 1256 € brut annuel à 2550 € bruts annuels ou ISAE qui passe de 1200 € brut annuel à 2550 € brut annuel
+ Prime d’équipement informatique de 176 € brut annuel- transfert prime/point de 32,42 €
Précisons également que ce document présente l’ISOE et ISAE (qui sont actuellement d’un montant différent) en effectuant une moyenne, ce qui aboutit à des approximations.