La rentrée est une période particulièrement stressante pour vous car vous pouvez être contactés par le rectorat au dernier moment, une fois que les TZR ont été affectés. Cette précipitation ne doit pas être prétexte pour vous imposer des services et des affectations insupportables avec des services partagés entre 2, 3 voire 4 établissements.

De fait, cette rentrée 2026 se prépare, une fois de plus, dans des conditions chaotiques, avec la suppression de 4 000 postes d’enseignants (premier et second degré).

De plus, le 21 avril 2026, le Premier ministre Lecornu ordonnait le gel de 6 milliards d’euros supplémentaires de dépenses publiques en lien avec les « répercussions immédiates sur notre pays » de la guerre au Proche-Orient. D’ores et déjà, les crédits consacrés à la mission défense dépassent largement le budget de l’Éducation. Dans le même temps, le Sénat a estimé en 2025 le coût pour l’État des aides aux entreprises à 211 milliards d’euros par an.

En plein été, le 23 juillet, le journal Les Échos annonçait que parmi les leviers pour réaliser des économies, le Premier ministre Lecornu envisageait, juste derrière la réduction des dépenses de santé, « l’ajustement sur les prochaines années des effectifs d’enseignants pour tenir compte de la démographie scolaire ». Pour le ministère de l’Éducation nationale, les contractuels sont une variable d’ajustement, une source d’économie pour répondre aux exigences des budgets de guerre et des contre-réformes. C’est pourquoi nous vous invitons à participer aux réunions syndicales organisées dès la prérentrée par le SNFOLC afin de décider ensemble comment porter un coup d’arrêt aux nouvelles attaques prévues contre nos droits. Car vous avez des droits et le syndicat entend bien vous aider à les faire respecter.

FO défend pied à pied chaque contractuel qui nous confie son dossier pour obtenir son réemploi et veiller que son affectation respecte les situations particulières (familiale, santé, professionnelle).
FO bataille pour que le ministère organise au plus vite un plan massif de titularisation.

Du 3 au 10 décembre 2026, votez FNEC FP-FO aux élections professionnelles.

Vous trouverez ci-dessous, sous forme de questions/réponses, les informations et les conseils du SNFOLC pour vous y aider.
À toutes et à tous nous souhaitons une bonne rentrée déterminée et combattive !

MON AFFECTATION EST SUR DEUX ÉTABLISSEMENTS DE DEUX COMMUNES DIFFÉRENTES, AI-JE DROIT À DES FRAIS DE DÉPLACEMENT ?

Oui à condition que vous ayez à vous déplacer pour cela hors de votre résidence administrative. C’est ce que prévoient les dispositions des articles 2, 3 et 4 du décret n° 2006-781 du 3 juillet 2006 relatif aux frais de déplacement des agents de l’Etat. La circulaire n° 2010-134 du 3 août 2010 l’a rappelé. Mais pour faire respecter ce droit, l’intervention du syndicat est bien souvent indispensable. N’hésitez pas à contacter le SNFOLC.
Vous pouvez également percevoir le remboursement des frais de transport. Mais seuls les frais de transport en commun peuvent être pris en charge par l’employeur à hauteur de 75 %, dès lors que vous travaillez au moins un mi-temps.

COMMENT SAVOIR SI LA RÉMUNÉRATION PRÉVUE LORS DE MON RECRUTEMENT CORRESPOND BIEN À MON NIVEAU DE QUALIFICATION ET À MES DIPLÔMES ?

Votre salaire, comme celui de tous les agents de la Fonction publique, se calcule sur la base du point d’indice. Sa valeur mensuelle est de 4,92 €. L’indice de rémunération dépend de votre catégorie.
Les titulaires d’un bac+2 sont classés dans la catégorie II. Selon la grille de référence nationale, l’indice minimum de recrutement est 366, correspondant à un traitement brut mensuel de 1 801,74 €, soit un traitement indiciaire inférieur au SMIC. Une indemnité différentielle pour atteindre le SMIC doit donc être versée. L’indice majoré maximum est 625, correspondant à un traitement brut mensuel de 3 076,74 €.
Les titulaires d’un bac+3 et plus sont classés dans la catégorie I. L’indice minimum de recrutement est 372, correspondant à un traitement brut mensuel de 1 831,28 €. L’indice majoré maximum est 826, correspondant à un traitement brut mensuel de 4 066,22 €. Seuls le niveau minimal et le niveau maximal sont définis par arrêté ministériel (arrêté du 29 août 2016). Le reste de la grille peut varier en fonction des négociations au sein de chaque académie. Le SNFOLC revendique une grille nationale la plus favorable pour les contractuels.
Pour plus de précision, prenez contact avec le SNFOLC.

À QUOI SERT LE PV D’INSTALLATION QUE L’ON ME DEMANDE DE SIGNER ?

Il précise la date effective de votre prise de fonctions. Il permet votre prise en charge financière et administrative. Vérifiez bien que le PV d’installation correspond à la date de votre prise de fonction réelle. Il ne doit pas être antidaté, ni postdaté.

MON AFFECTATION EST SUR DEUX ÉTABLISSEMENTS ET MES EMPLOIS DU TEMPS SONT INCOMPATIBLES, COMMENT FAIRE POUR LES AMÉLIORER ?

Signalez-le au plus vite auprès de vos chefs d’établissements respectifs. Ils doivent se concerter pour modifier les emplois du temps et vous permettre d’assurer les missions que l’on vous confie. Si les modifications ne sont pas rapidement effectuées ou si ce n’est pas possible, signalez d’abord cette difficulté par écrit (un mail suffit) aux chefs d’établissement concernés et à votre gestionnaire au rectorat. Puis prenez contact avec le SNFOLC, pour qu’il intervienne auprès du rectorat pour débloquer la situation.

POURQUOI EST-CE QUE JE REÇOIS UN ACOMPTE ET NON UNE PAYE COMPLÈTE EN SEPTEMBRE OU LORS D’UNE PROLONGATION DE CONTRAT ?

La gestion informatisée de la paye par la Direction Régionale des Finances Publiques induit un décalage d’un mois ou plus pour le versement des rémunérations et la paye est saisie et clôturée le mois qui précède son versement. Vous recevrez donc un acompte correspondant à 80 % des sommes dues en brut. Le mois suivant, le versement des salaires comprendra la paye du mois en cours et la paye du mois précédent, déduction faite du montant de l’acompte brut et des cotisations sociales. Vous ne recevrez pas de bulletin de salaire pour septembre car l’acompte ne le génère pas. En revanche, un décompte de rappel figurera sur le bulletin de paye suivant.

JE N’AI PAS DE REMPLACEMENT À TEMPS COMPLET, PUIS-JE CUMULER MON SERVICE AVEC UNE AUTRE ACTIVITÉ HORS DE L’ÉDUCATION NATIONALE ?

Oui. Le principe c’est que dans la fonction publique l’agent doit consacrer l’intégralité de son activité professionnelle aux missions qui lui sont confiées. Mais il est autorisé à exercer une activité privée lucrative à condition de formuler une demande de cumul d’activités auprès du recteur de l’Académie et qu’elle soit acceptée. Pour cela, il vous faut demander le formulaire auprès du secrétariat du chef d’établissement ou auprès de votre gestionnaire au rectorat. Il est possible de le trouver également sur le site de certains rectorats. Une fois rempli, le transmettre au chef d’établissement qui doit émettre un avis et l’envoyer au rectorat. Vous recevrez alors un courrier de réponse avec l’avis du recteur. Dans certaines conditions, un contrat à temps incomplet peut ouvrir droit à un complément d’allocation chômage.

MON CONTRAT A PRIS FIN EN AOÛT 2026 ET JE N’AI PAS DE CONTRAT POUR L’ANNÉE COMPLÈTE 2026-2027. AI-JE DROIT À LA PRIME DE PRÉCARITÉ ?

Oui. Pour percevoir l’indemnité de fin de contrat (appelée aussi prime de précarité), il faut que la durée du contrat, renouvellement compris, soit inférieure ou égale à un an. Il n’y a pas de démarche particulière à effectuer pour la percevoir. Toutefois, si vous ne l’avez pas perçue un mois après la fin de votre contrat, contactez le syndicat qui pourra vous aider à en obtenir le versement. Le montant de l’indemnité de fin de contrat est fixé à 10 % de votre rémunération brute globale perçue pendant la durée de contrat, renouvellement inclus.

À CETTE RENTRÉE, JE PENSE QUE J’ATTEINDRAI 6 ANNÉES DE CONTRAT CUMULÉES. QUAND MON CDD SERA-T-IL TRANSFORMÉ EN CDI ?

Ce n’est pas immédiat. Le rectorat vous adressera un avenant à votre contrat pour le requalifier en CDI. Dans la plupart des académies, la grille académique permet une augmentation de l’indice de rémunération. L’avenant doit mentionner votre nouvel indice de rémunération et la date de CDI-sation. En cas de doute, faites vérifier cet avenant auprès du syndicat.
Tous les types de contrats ne donnent donc pas lieu à un CDI. La date d’accès au CDI est calculée en prenant en compte la durée de vos services effectués précédemment sur un emploi de même catégorie hiérarchique. Les services accomplis de manière discontinue sont pris en compte à condition que l’interruption entre deux contrats ne dépasse pas 4 mois (hors période d’état d’urgence sanitaire du Covid).

EST-CE QUE JE PEUX NÉGOCIER LE MONTANT DE MA RÉMUNÉRATION ?

Le décret n° 2016-1171 du 29 août 2016 (article 9) prévoit que « lors de son premier engagement, l’agent contractuel est rémunéré conformément à l’indice minimum fixé par l’arrêté prévu à l’article 8 » mais « l’autorité qui procède au recrutement peut rémunérer l’agent contractuel à un indice supérieur à l’indice minimum compte tenu de l’expérience professionnelle détenue, de la rareté de la discipline enseignée ou de la spécificité du besoin à couvrir. » Cet article rend donc possible la négociation de la rémunération. Pour cela, il est indispensable de bénéficier des conseils et de l’aide du SNFOLC.

JE DOIS ASSURER MON SERVICE DANS DEUX ÉTABLISSEMENTS DANS LA MÊME JOURNÉE. AI-JE DROIT À UNE PRISE EN CHARGE DES FRAIS DE REPAS ?

Oui sous certaines conditions. Lorsque des personnels « sont contraints de prendre ces repas hors des communes de leur résidence administrative et de leur résidence familiale, pendant les tranches horaires comprises entre 11 heures et 14 heures pour le repas de midi et entre 18 heures et 21 heures pour le repas du soir. » (BO du 9 septembre 2010). Là encore, vous ne le percevrez pas si vous n’en faites pas la demande.

À QUELLES PRIMES ET INDEMNITÉS AI-JE DROIT EN PLUS DE MON SALAIRE ?

• L’indemnité de résidence (IR)
  Elle dépend de votre zone d’affectation. Elle est payée au prorata de votre quotité de service. Elle doit figurer sur votre bulletin de paye.
• Le supplément familial de traitement (SFT)
  Son montant annuel dépend du traitement indiciaire et du nombre d’enfants (à ne pas confondre avec les allocations familiales qui sont versées par la CAF).
• La part fixe de l’ISOE (Indemnité de suivi et d’orientation des élèves)
  Elle est versée à l’ensemble des professeurs, au prorata de leur temps de service. Taux annuel brut : 2 550 €.
• La part modulable de l’ISOE
  Elle vous est versée si vous êtes professeur principal. Son montant dépend de la classe que vous avez en charge.
• La prime REP ou REP+
  Contactez le SNFOLC pour connaître les taux et la liste des établissements concernés par ces primes.

EST-CE QUE JE DOIS OBLIGATOIREMENT ADHÉRER À LA MGEN POUR MA MUTUELLE ?

Depuis le 1er mai 2026, la MGEN est devenue la mutuelle obligatoire pour tous les agents de l’Éducation nationale, sauf cas particuliers, en particulier les contrats à durée déterminée dans certaines conditions : contactez le SNFOLC.
FO est la seule organisation à ne pas avoir signé l’accord ministériel sur le PSC en santé à l’Éducation nationale. Elle n’a cessé de dénoncer une nouvelle perte du pouvoir d’achat que représente cette adhésion obligatoire pour les plus précaires. La FNEC FP-FO estime qu’il faut dénoncer l’accord, exiger une renégociation sur la base de la liberté d’adhésion à la complémentaire, garantissant le couplage santé-prévoyance ainsi que la solidarité intergénérationnelle.

QUE M’APPORTERAIT LE FAIT D’ADHÉRER AU SNFOLC ?

Les exemples qui précèdent démontrent que vos conditions de travail et votre rémunération sont une bataille de chaque année. Trop souvent les contractuels renoncent à faire respecter leurs droits tant les démarches sont complexes et le rapport de force en leur défaveur.
Avec le syndicat, vous savez que vous pouvez compter sur son aide et sur celle de ses délégués pour vous défendre et intervenir auprès de votre administration. Il ne faut pas attendre d’avoir des problèmes pour adhérer au syndicat, il vaut mieux pouvoir le solliciter dès que vous rencontrez des difficultés plutôt que d’attendre que la situation devienne insupportable pour le faire intervenir.

D’ores et déjà, dans certaines académies comme l’académie de Créteil, des initiatives s’organisent pour défendre les emplois et les revendications des contractuels.

Ne restez pas isolé-e, adhérez au SNFOLC.