LE RECLASSEMENT : QU’EST-CE QUE C’EST ?
Si vous avez travaillé avant votre succès au concours, cela peut être pris en compte dans l’ancienneté de départ en tant qu’enseignant certifié, agrégé, P.EPS, CPE ou Psy-EN dès le 1er septembre 2026. C’est ce qu’on appelle le reclassement et cela détermine le traitement que vous devez toucher chaque mois.
Vous devez recevoir un arrêté rectoral (national pour les agrégés) de « classement » dans votre corps à un échelon qui détermine le montant du traitement.
Le reclassement consiste donc à prendre en compte les activités antérieures et à les convertir en ancienneté dans le nouveau corps. La réglementation en la matière n’est pas simple : il s’agit essentiellement du décret n° 2023-729 du 7 août 2023 qui a modifié le décret n° 51-1423 du 5 décembre 1951, qui concerne les différents corps (Certifié, Agrégé, P.EPS, CPE, Psy-EN). Les situations individuelles sont diverses et parfois complexes, les rectorats peuvent être amenés à interpréter les textes de manière discutable.
Il est donc indispensable de demander conseil à FO, afin que nous puissions vous aider à vérifier votre reclassement, et vous défendre en cas de contestation. Même si le reclassement ne permet pas d’atteindre le 2ème échelon, vous y serez promu plus rapidement et cela pourra vous favoriser dans de futures opérations de carrière.
En cas de désaccord vous pouvez contester votre reclassement, vous disposez de 2 mois pour effectuer un recours gracieux. Contactez FO.
CORPS, GRADE, ÉCHELON, INDICE… DE QUOI S’AGIT-IL ?
En tant que fonctionnaire (même stagiaire), vous appartenez à un corps (certifié, agrégé…), régi par un statut. Ce corps comporte trois grades ou classes (classe normale, hors classe, classe exceptionnelle). Chaque grade est subdivisé en échelons : 11 pour la classe normale. L’indice attribué à chaque échelon permet de calculer son traitement brut mensuel.
Depuis le 1er juillet 2023, le point d’indice vaut 4,9227833 euros. Le SNFOLC revendique une hausse de 10 % tout de suite et le rattrapage de la perte de 33 % du pouvoir d’achat depuis 2000.
Par exemple, l’indice d’un certifié 4ème échelon est de 466. Son traitement brut mensuel est de 466 x 4,92 = 2 294 euros.
EXEMPLES
Si vous ne vous reconnaissez dans aucun cas, contactez-nous.
Je suis un ancien Assistant d’Éducation ou AESH, reçu au concours (Capes, Agrégation…), comment vais-je être reclassé ?
Principe : les services d’Assistant d’Éducation (ou de MI-SE ou d’EAP) sont pris en compte pour 100/135ème de leur durée quand on devient certifié (ou 100/175ème pour les agrégés). Décret n° 2023-729 du 7 août 2023, article 7.
Exemple : Monsieur A. a été Assistant d’Éducation (AED) à temps complet durant 6 ans. Six ans représentent 6 x 360 = 2 160 jours (une année compte forfaitairement 360 jours). L’ancienneté retenue sera donc égale à 2 160 x 100/135 = 1 600 jours. Le tableau de correspondance ancienneté/échelon montre qu’il faut 1 440 jours pour atteindre le 4ème échelon et 2 160 jours pour atteindre le 5ème échelon. Avec 1 600 jours retenus, Monsieur A. sera donc reclassé au 4ème échelon. Dans cet échelon, il possèdera une ancienneté égale à 1 600 – 1 440 = 160 jours, ce qui correspond à 5 mois et 10 jours.
➜ Monsieur A. sera donc reclassé au 4ème échelon avec une ancienneté dans cet échelon de 5 mois et 10 jours.
Je suis une ancienne enseignante contractuelle, reçue au Capes. Comment vais-je être reclassée ?
Principe général : les services de contractuels sont pris en compte à 100 % (décret n° 2023-729 du 7 août 2023, article 7).
Exemple : Madame B. a été contractuelle durant 3 ans. Cela lui donne donc 3 ans d’ancienneté pris en compte, c’est-à-dire 3 x 360 = 1 080 jours. Selon les règles établies dans l’exemple précédent, le tableau de correspondance ancienneté/échelon montre qu’il faut 720 jours pour atteindre le 3ème échelon et 1 440 jours pour atteindre le 4ème échelon. Avec 1 080 jours, Madame B. serait donc classée au 3ème échelon, et elle aurait, dans cet échelon un reliquat d’ancienneté de 1 440 – 1 080 = 360 jours soit 1 an.
NB : le calcul suppose que Madame B. était en poste du 01/09 au 31/08 à temps complet. Dans le cas où elle a assuré un temps partiel de plus de 50 %, la durée de contrat est reprise à 100 % et à la quotité réelle si elle est inférieure à 50 %.
La clause de sauvegarde : quand le reclassement conduirait à un indice moindre
Dans CERTAINS cas le reclassement peut conduire à un échelon avec un indice de rémunération moindre.
« Les agents qui avaient, avant leur nomination, la qualité d’agent non titulaire de droit public et qui sont classés à un échelon correspondant à une rémunération indiciaire dont le montant est inférieur à celui de la rémunération qu’ils percevaient avant leur nomination conservent à titre personnel le bénéfice de leur rémunération antérieure, jusqu’au jour où ils bénéficient dans leur nouveau grade d’une rémunération indiciaire au moins égale au montant ainsi déterminé. »
Exemple : Monsieur C. a été contractuel durant 7 ans puis a été reçu à la session 2026 du CAPET. En tant que contractuel, il était rémunéré à l’indice 530 (1ère catégorie, 5ème échelon). Cela lui donne donc 7 ans d’ancienneté, c’est-à-dire 7 x 360 = 2 520 jours. Le tableau de correspondance ancienneté/échelon montre qu’il faut 2 520 jours pour atteindre l’échelon 5 et 3 060 jours pour l’échelon 6. Avec 2 520 jours, Monsieur C. sera donc classé au 5ème échelon. Et il aura, dans cet échelon, une ancienneté égale à 2 520 – 2 160 = 360 jours, soit 1 an.
Du temps où il était contractuel, Monsieur C. était payé à l’indice 530. Devenu stagiaire, il est reclassé au 5ème échelon des certifiés, c’est-à-dire à l’indice 476. Ainsi, suite à son succès au CAPET, Monsieur C. perdrait 54 points d’indice !
➜ C’est là que la clause de sauvegarde va être appliquée : Monsieur C. sera bien classé au 5ème échelon avec un an d’ancienneté, mais pourra, « à titre personnel », conserver son indice antérieur (530) le temps que son classement dans la grille des certifiés atteigne ou dépasse l’indice 530.
J’ai été contractuel alternant pendant mon Master, comment vais-je être reclassé ?
Les lauréats de concours ayant été contractuels pendant leurs études ont leur expérience reprise dans leur classement comme les contractuels, au prorata de leur service. La bonification de 2 mois supplémentaires a été abrogée par le décret sur les nouveaux concours du 17 avril 2025.
Exemple : Madame D., lauréate de l’agrégation, a été alternante contractuelle 1 an pendant son Master. La quotité de service d’un alternant contractuel représente 1/3 d’un temps plein. Il lui sera compté une ancienneté de 1/3 x 360 x 100/175 + 60 = 128 jours. Madame D. sera donc reclassée au 1er échelon avec une ancienneté de 128 jours.
J’ai travaillé longtemps dans le secteur privé (en entreprise), je viens d’être reçu au concours, cela va-t-il compter pour mon reclassement ?
Pour la première année, les activités professionnelles sont prises en compte quel que soit le concours. Ces activités professionnelles exercées sont reprises à raison des 2/3 de leur durée – D.51, art. 7 et décret n° 72-581 du 4 juillet 1972, art. 29.
➜ Si Madame E. a travaillé 12 ans comme cadre, il lui sera compté une ancienneté de 8 ans, ce qui représente 8 x 360 = 2 880 jours. Madame E. sera reclassée au 5ème échelon avec une ancienneté de 720 jours, soit 2 ans d’ancienneté.
J’étais déjà fonctionnaire, non enseignant, reçu à un concours de l’enseignement
- Si vous étiez fonctionnaire de catégorie A, vous serez reclassé dans votre nouveau corps à un échelon qui vous procure un indice égal, ou à défaut immédiatement supérieur, à l’indice que vous aviez dans votre ancien corps. L’ancienneté acquise dans l’ancien échelon n’est pas conservée, sauf si le reclassement s’avère moins avantageux qu’un simple passage d’échelon dans l’ancien corps (D. 51-1423, art. 11-2).
- Si vous étiez fonctionnaire de catégorie B (infirmière, assistante sociale, SASU…), depuis cette année, votre ancienneté sera prise en compte à raison des 2/3 de sa durée (D. 51-1423, art. 11-3).
Remarques : la règle est valable pour les fonctionnaires des 3 Fonctions publiques (d’État, Territoriale, Hospitalière). Ceci ne s’applique qu’aux anciens fonctionnaires non-enseignants.
Professeur des écoles, PLP ou certifié reçu à un concours de l’enseignement (CAPES, CAPET ou Agrégation), comment vais-je être reclassé ?
Un professeur des écoles, ou PLP, qui devient certifié voit son ancienneté de professeur des écoles prise en compte. Il n’y a donc pas de coefficient à appliquer. En revanche, un certifié qui devient agrégé voit son ancienneté de certifié prise en compte pour 135/175ème.
Remarque : si vous êtes fonctionnaire avant de devenir enseignant, vous ne pouvez pas cumuler une expérience antérieure dans le privé avec votre ancienneté retenue en tant que fonctionnaire. L’expérience donnant la plus longue ancienneté sera retenue (art. 7).
J’ai enseigné dans l’enseignement privé (et j’étais payé comme un certifié)
- Privé sous contrat : l’ancienneté est prise en compte à 100 % (sauf pour les lauréats de l’agrégation, où elle n’est prise en compte que pour 135/175ème) – D. 51-1423, art. 7-bis.
- Privé hors contrat : l’ancienneté est prise en compte à hauteur des 2/3 (sauf pour les lauréats de l’agrégation où elle n’est prise en compte que pour 2/3 x 135/175) – D. 51-1423, art. 7-bis.
Le service national compte-t-il pour l’ancienneté ?
OUI. Le temps passé au service national est toujours repris à 100 %, quel que soit le corps intégré.
Mes années à l’E.N.S. vont-elles être prises en compte ?
Les deux premières années sont prises en compte pour 50 %. Les années suivantes sont prises en compte pour 75 % si l’intéressé devient agrégé, et pour 100 % s’il devient certifié (D. 51-1423, art. 4).
AUTRES SITUATIONS
Les années d’ATER, de moniteur, d’allocataire de recherche et de doctorant contractuel sont considérées comme des services de contractuels de catégorie A et comptent donc pour 2/3.
Les services à l’étranger (lecteur, assistant) comptent pour 100 % (décret n° 51-1423, art. 3). Les agents qui justifient de services accomplis dans une administration, un organisme ou un établissement d’un État membre de l’Union européenne ont leur ancienneté reprise dans les mêmes conditions que les anciens fonctionnaires (titre II du décret n° 2010-311 du 22 mars 2010).
Attention : les services doivent être validés par les services du ministère des affaires étrangères. Cela peut prendre du temps mais ne peut vous empêcher de faire valoir vos droits. L’intervention syndicale FO a été nécessaire pour débloquer plusieurs situations.
DEPUIS LA RENTRÉE 2023
- La reprise des 2/3 de l’ancienneté des activités professionnelles pour tous les concours, comme c’était le cas pour le 3ème concours uniquement. FO a demandé que l’intégralité des services soit reprise.
- La possibilité de cumuler la reprise d’activités dans le privé et dans le public.
- La reprise de l’ancienneté des contractuels de l’enseignement scolaire à 100 % pour les contractuels enseignants (du privé et du public) et à 75 % pour AESH et AED pour le CAPES.
- La suppression de la clause d’interruption de plus d’un an pour les services de contractuel, d’AED, d’AESH… Finie l’injustice criante des personnels ayant travaillé de longues années pour l’Éducation nationale mais dont aucune ancienneté n’était reprise après une année sans contrat (soit du fait de l’administration, soit pour préparer le concours par exemple).
- Une meilleure prise en compte des temps partiels dans la fonction publique (pris à 100 % si quotité supérieure à 50 %).
TABLEAUX ANNEXES
Correspondance théorique échelon / ancienneté
| Échelon | Ancienneté |
|---|---|
| 1er échelon | 0 jour |
| 2ème échelon | 360 jours |
| 3ème échelon | 720 jours |
| 4ème échelon | 1 440 jours |
| 5ème échelon | 2 160 jours |
| 6ème échelon | 3 060 jours |
| 7ème échelon | 4 140 jours |
| 8ème échelon | 5 220 jours |
| 9ème échelon | 6 480 jours |
| 10ème échelon | 7 920 jours |
| 11ème échelon | 9 360 jours |
Grille des indices (indices nouveaux majorés, INM)
| Échelon | Certifié, CPE, PEPS, PsyEN-EDO | Agrégés |
|---|---|---|
| 1er échelon | 395 | 455 |
| 2ème échelon | 446 | 503 |
| 3ème échelon | 453 | 518 |
| 4ème échelon | 466 | 547 |
| 5ème échelon | 481 | 584 |
| 6ème échelon | 497 | 623 |
| 7ème échelon | 524 | 664 |
| 8ème échelon | 562 | 715 |
| 9ème échelon | 595 | 762 |
| 10ème échelon | 634 | 805 |
| 11ème échelon | 678 | 835 |
CALCULER VOTRE RECLASSEMENT : LES COEFFICIENTS DE REPRISE
Durée retenue = Durée x Quotité de service x Coefficient. Une année compte forfaitairement 360 jours, un mois 30 jours.
| Activité antérieure | Coefficient |
|---|---|
| Enseignant contractuel et titulaires d’un corps d’enseignement de l’Éducation nationale | 135/135 (1) (2) |
| AESH, AED, AP, MDP, EAP, alternants | 100/135 (1) (2) |
| Enseignant dans le privé — sous contrat | 135/135 (1) (2) |
| Enseignant dans le privé — hors contrat | 90/135 (1) |
| Activités professionnelles dans le secteur privé | 2/3 |
| Contractuel de droit public | 2/3 (2) |
| Élève professeur à l’ENS | 50 % pour la 1ère et la 2ème année ; 100 % pour la 3ème et la 4ème année ; 75 % pour les lauréats de l’agrégation |
| Fonctionnaires B et C | 2/3 (1) |
| Service national | 100 % |
(1) /175 pour l’agrégation.
(2) Un temps partiel d’une quotité supérieure à 50 % est pris en compte comme un temps complet. Pour une quotité inférieure à 50 %, l’ancienneté est comptabilisée au prorata du temps de travail effectif.
FO VOUS AIDE À CALCULER VOTRE RECLASSEMENT
La fiche de calcul se trouve en page 3 du dossier à télécharger ci-dessous. Complétez-la et envoyez-la à votre syndicat SNFOLC avec les renseignements suivants : concours et discipline, nom et prénom, corps et grade, adresse, téléphone et courriel, établissement, et le détail de vos activités antérieures.
ATTENTION ! Joindre tous vos contrats et, si possible, la fiche récapitulative de vos services établie par le rectorat. Envoi par mail au format JPEG ou PDF conseillé.
PAYE, INDEMNITÉS, AIDES ET REMBOURSEMENTS
La paye se compose pour tous du traitement brut calculé en fonction de la valeur du point d’indice et de l’échelon (exemple : 1 919,88 € bruts pour un certifié au 1er échelon). À cela, on retranche les retenues (CSG, CRDS, pension, impôt sur le revenu…) et on ajoute l’indemnité de résidence (en fonction de son lieu d’habitation), le supplément familial de traitement (SFT) pour ceux qui ont des enfants de moins de 16 ans et la prime d’équipement informatique de 176 € bruts par an.
Les agrégés, PLP, certifiés, P.EPS perçoivent la part fixe de l’indemnité de suivi et d’orientation des élèves dont le montant annuel brut est de 2 550 €. Les CPE touchent 2 743,97 € sous le nom de l’indemnité forfaitaire. Pour les professeurs documentalistes, le montant est de 2 550 € (ISP fonction de documentation). Le montant des indemnités sur la paye est fonction du temps passé dans l’établissement.
Si vous êtes affecté dans un établissement relevant de l’éducation prioritaire, vous devez toucher l’indemnité afférente, au prorata de votre service. Son montant annuel est de 1 734 € en REP. En REP+, il est de 5 114 € auquel s’ajouterait une part variable de 234 à 702 € annuels.
Budget après budget, les fonctionnaires ne cessent de subir les suppressions de postes, l’austérité salariale au travers d’un gel du point d’indice quasi-systématique depuis le début des années 2000 du fait de sa non indexation sur l’inflation, le jour de carence et la baisse de 10 % de l’indemnisation des congés de maladie ordinaire. De plus, comme tous les salariés, ils se sont vu infliger deux ans de travail supplémentaires avec la réforme Macron-Borne des retraites de 2023.
Le SNFOLC revendique l’augmentation immédiate de la valeur du point d’indice pour rattraper la perte de pouvoir d’achat, soit 33 % depuis 2000.
Dates où votre salaire doit être viré sur votre compte
Lundi 28 septembre, mercredi 28 octobre, jeudi 26 novembre et mardi 22 décembre.
Aides au logement de la Caisse des allocations familiales (CAF)
Les stagiaires peuvent souvent prétendre aux aides au logement, car les revenus pris en compte sont ceux de la déclaration de l’année antérieure.
Aide à l’installation (AIP)
L’AIP peut financer, dans le cas d’une location vide ou meublée, les dépenses engagées au titre du premier mois de loyer (provision pour charges comprise), des frais d’agence et de rédaction de bail, du dépôt de garantie, des frais de déménagement. Il existe deux types d’AIP : contactez FO.
Actions sociales d’initiative académique (ASIA)
Autres aides pour l’installation, le logement, l’enfance et les études, les vacances, la culture, les loisirs… Des aides, prêts et dons peuvent être accordés, à titre exceptionnel, par les CAAS (commission académique d’action sociale) et les CDAS (commission départementale d’action sociale), où siègent les représentants FO.
Remboursement des frais de stage
Durant l’année de stage, vous devez vous déplacer à la fois dans votre établissement d’affectation et sur votre lieu de formation, l’INSPE. Cela engendre des frais de déplacement.
Vous pouvez bénéficier d’un remboursement partiel de vos abonnements de transport en commun pour vos déplacements domicile / établissement d’exercice. Cela ne concerne pas vos déplacements à l’INSPE. Il s’agit de l’application du décret du 21 juin 2010 qui concerne tous les agents publics. L’administration rembourse 75 % maximum de l’abonnement pour un mode de transport en commun ou pour un abonnement à un service de location de vélo.
Pour les stagiaires à mi-temps, vous devez percevoir l’IFF (indemnité forfaitaire de formation) pour vous indemniser des déplacements établissement d’exercice / INSPE. Cette indemnité est de 1 100 €, payée en 10 fois (normalement à partir d’octobre) – article 1er de l’arrêté du 8 septembre 2014.
Pour les communes bénéficiant de transports en commun, il faut que la commune (d’habitation et de l’établissement) et celle de l’INSPE ne soient pas limitrophes. Pour les autres, il faut que la commune de résidence personnelle et administrative soient différentes de la commune de l’INSPE (décret 2006-781 du 3 juillet 2006).
Pour les collègues les plus éloignés de l’INSPE, engageant des frais parfois très supérieurs à ces 1 100 € annuels, il est possible d’être remboursé aux « frais kilométriques » (barème SNCF 2ème classe). Contactez FO pour déterminer ce qui est le plus avantageux pour vous.
Pour les stagiaires à temps plein, vous devez être remboursé pour vos trajets entre votre établissement et l’INSPE. Si vous recevez une convocation pour des journées de formation, le détail pour être remboursé doit figurer sur ce document.